Flexi-jobs en
maison de repos

Simulez votre rémunération nette en flexi-job dans une maison de repos, que vous travailliez dans les soins, la cuisine, l’entretien ou l’accueil. Vous êtes employeur ? Estimez le coût total pour votre établissement selon les barèmes IFIC 2026 et les règles ONSS applicables.

Flexi-jobs en maison de repos — Work.place2care.be

Calculez votre rémunération nette pour une journée de travail.

Salaire horaire IFIC (CP 330)
— € barème légal
h
min

Durée maximale par prestation : 11 heures.

Estimation basée sur un seul type de prestation. Pour les horaires mixtes, utilisez le calendrier 2026.

Les retraités sont totalement exonérés d'impôt sur les flexi-jobs sans plafond annuel.

Condition de qualification : Vérification en cours...
Revenu net total perçu
— €
Taux net réel équivalent
— € / h
Rémunération horaire de base :
— €
Majoration prestation irrégulière :
— €
Flexi-pécule de vacances (7,67 %) :
— €
Plafond fiscal 2026 : calcul en cours...

Salaire flexi-job en maison de repos : combien gagne-t-on en 2026 ?

Découvrez des exemples concrets de rémunération en flexi-job, calculés sur la base des barèmes IFIC 2026 et des majorations applicables aux prestations.

Aide-soignant · Week-end Samedi + dimanche · 15 h 12

Combien gagne un aide-soignant en flexi-job pour un week-end ?

Métier : Aide-soignant · IFIC 11RW
Région : Wallonie · 0 an
Net estimé perçu
418,05 € net
Soit un net réel moyen de 27,50 € / h
Coût employeur estimé : 535,10 € (cotisation ONSS 28 % incluse)
Voir le détail du calcul ▼
Prestation : Week-end complet (15 h 12)
Horaires : Samedi 7h36 + Dimanche 7h36
Majorations CP 330 : +26 % samedi • +56 % dimanche
Salaire horaire de base : 18,1163 € / h
Rémunération samedi (7h36 + 26%) : 173,48 €
Rémunération dimanche (7h36 + 56%) : 214,79 €
Total des majorations : 112,90 €
Flexi-pécule légal (7,67 %) : 29,78 €
Total net estimé : 418,05 €
Coût employeur estimé : 535,10 €
Infirmier · Dimanche Dimanche de jour · 7 h 36

Combien gagne un infirmier en flexi-job le dimanche ?

Métier : Infirmier A1 · IFIC 14
Ancienneté : 0 an
Net estimé perçu
267,27 € net
Soit un net réel moyen de 35,17 € / h
Coût employeur estimé : 342,11 € (cotisation ONSS 28 % incluse)
Voir le détail du calcul ▼
Prestation : Dimanche (7h36 de jour)
Majoration dominicale CP 330 : +56 %
Salaire horaire de base : 20,9364 € / h
Base horaire pour 7h36 : 159,12 €
Majoration dominicale (56 %) : 89,11 €
Flexi-pécule légal (7,67 %) : 19,04 €
Total net estimé : 267,27 €
Coût employeur estimé : 342,11 €
Aide-soignant · Semaine Matin en semaine · 7 h 36

Combien gagne un aide-soignant en flexi-job pour une matinée de travail ?

Métier : Aide-soignant · IFIC 11
Ancienneté : 0 an · Bruxelles / Flandre
Net estimé perçu
146,58 € net
Soit un net réel de 19,29 € / h
Coût employeur estimé : 187,62 € (cotisation ONSS 28 % incluse)
Voir le détail du calcul ▼
Prestation de 7 h 36, de 7 h à 14 h 36, un jour de semaine, sans majoration pour prestation irrégulière.
Salaire horaire de base : 17,9133 € / h
Base horaire pour 7h36 : 136,14 €
Majoration d'irrégularité : 0,00 €
Flexi-pécule légal (7,67 %) : 10,44 €
Total net estimé : 146,58 €
Coût employeur estimé : 187,62 €

À propos de ces estimations

Les montants présentés ci-dessus correspondent aux barèmes IFIC officiels de la C.P. 330 applicables au 01/07/2026 au minimum barémique pour un travailleur débutant (ancienneté 0). Le flexi-salaire net réel perçu constitue une estimation conditionnelle : il suppose que l’ensemble des conditions d’éligibilité au flexi-job sont remplies et que le travailleur n'a pas dépassé son plafond fiscal annuel de 18 440 € (aucune limite pour les pensionnés légaux).

Le coût employeur indiqué intègre la cotisation patronale spéciale légale de 28 %, hors assurances accidents du travail et frais administratifs propres à l’établissement.

Comment fonctionnent les flexi-jobs en maison de repos ?

Les règles sectorielles de la CP 330 et les conditions d'accès en vigueur.

Conditions d'accès

Pour prester en flexi-job au trimestre T, vous devez avoir travaillé au moins à 4/5 temps chez un ou plusieurs autres employeurs au trimestre T-3 (3 trimestres plus tôt).

Les pensionnés légaux ont un accès direct et simplifié sans exigence d'occupation en T-3.

Vérifiez votre éligibilité personnelle

Vous souhaitez savoir si vous pouvez exercer un flexi-job ? Consultez votre situation professionnelle directement sur MyCareer, le portail officiel de la Sécurité sociale belge.

Vérifier mon éligibilité sur MyCareer

Rémunération & Plafonds

Le salaire horaire de base est fixé selon le barème IFIC applicable à votre fonction et à votre ancienneté. Il peut atteindre 150 % de ce minimum. Les majorations sectorielles pour prestations irrégulières (soirée, nuit, samedi, dimanche et jours fériés) peuvent s’ajouter à cette rémunération.

Le flexi-pécule de 7,67 % est payé immédiatement avec le salaire horaire.

Fiscalité 2026

Pour les non-pensionnés, le plafond annuel exonéré d'impôt est fixé à 18 440 € net en 2026.

Pour les pensionnés légaux, les revenus flexi-jobs sont totalement exonérés d'impôt sans aucun plafond annuel.

Découvrez les salaires et barèmes IFIC de ces métiers

Vous souhaitez connaître la rémunération de ces professions en dehors du régime flexi-job ? Consultez leurs fiches métiers pour découvrir les barèmes IFIC, les salaires bruts et les estimations de salaire net selon l’ancienneté.

Infirmier(ère) A1 (Bachelier) Infirmier(ère) A2 (Breveté / HBO5) Aide-soignant(e) Technicien(ne) de surface Commis de cuisine Cuisinier(ère) Aide de cuisine Personnel d’accueil

Questions fréquentes sur les flexi-jobs

Réponses aux questions courantes sur le travail en flexi-job en maison de repos.

Non. La législation interdit formellement de conclure un contrat flexi-job auprès d'un employeur chez qui vous êtes déjà sous contrat de travail ordinaire au cours de la même période, ou pendant une période de préavis ou d'indemnité de rupture.

Uniquement si votre diplôme a fait l'objet d'une équivalence officielle et que vous disposez d'un visa de pratique délivré par le SPF Santé Publique (ainsi que de l'enregistrement de l'autorité régionale pour les aides-soignants).

Oui. Les sursalaires et suppléments pour prestations irrégulières prévus par la convention collective sectorielle (CP 330) font partie intégrante de la rémunération flexi exonérée d'ONSS travailleur et d'impôt sur le revenu, dans la limite du plafond fiscal annuel.

Les simulations reposent sur les barèmes IFIC 2026 et les règles sociales et fiscales applicables. Les résultats sont fournis à titre indicatif.