Comprendre les barèmes IFIC

Qu'est-ce que l'IFIC ?

L'IFIC (Institut de Formation Interprofessionnelle et de Certifications) est un système de classification des fonctions dans le secteur des soins en Belgique. Introduit pour harmoniser et simplifier les barèmes salariaux, il s'applique notamment aux maisons de repos et maisons de repos et de soins (MR/MRS) relevant de la Commission paritaire 330.

Avant l'IFIC, les barèmes variaient fortement selon les établissements et les accords locaux. Le système IFIC a permis de créer une grille unifiée, transparente et progressive, basée sur des classifications objectives des fonctions.

Les catégories IFIC

Le système IFIC classe les fonctions en catégories numérotées de 1 à 20. Dans les maisons de repos relevant de la C.P. 330, les catégories actuellement appliquées vont de 4 à 20.

Plus le numéro de catégorie est élevé, plus le niveau de qualification, de responsabilité et de complexité de la fonction est important — et plus le salaire est élevé. Chaque catégorie dispose de sa propre échelle barémique avec des paliers d'ancienneté.

• Les catégories basses (4 à 8) correspondent généralement aux fonctions d'entretien, de cuisine et d'aide de base.
• Les catégories intermédiaires (9 à 14) concernent notamment les fonctions soignantes et paramédicales.
• Les catégories élevées (15 à 20) correspondent aux fonctions à haute qualification académique ou à responsabilités importantes.

Note : les catégories exactes pour chaque métier sont définies par la C.P. 330 et ne sont pas déterminées par ce site.

Comment fonctionne l'ancienneté ?

L'ancienneté reconnue est un des facteurs les plus importants dans le calcul de votre salaire. Le barème IFIC prévoit un montant précis pour chaque année d'ancienneté, de 0 à 35 ans. Il n'y a pas de calcul intermédiaire : chaque palier correspond à un montant exact.

L'ancienneté reconnue comprend généralement les années de service dans le secteur, mais ses règles de calcul dépendent de votre situation :

• Même type d'établissement, interruption < 1 an : reprise progressive (3 mois à l'ancienneté zéro, puis moitié de l'ancienneté antérieure).
• Autre type d'établissement ou interruption > 1 an : 6 mois à l'ancienneté zéro, puis reprise progressive.

Consultez votre employeur ou votre délégué syndical pour connaître votre ancienneté exactement reconnue.

Comment les indexations influencent-elles les montants ?

Les salaires barémiques sont indexés sur l'indice des prix à la consommation. Quand l'indice pivot est atteint, une indexation automatique des salaires est appliquée. Le taux de liquidation (actuellement 1,3195) reflète l'accumulation des indexations depuis la base 2013.

L'indice pivot actuel est de 135,95 (base 2013). Le prochain indice pivot prévu est 138,67, qui déclenchera la prochaine indexation.

Les barèmes affichés sur ce site correspondent aux montants applicables depuis le 01/07/2026, après la dernière indexation en date.

Pourquoi mon salaire réel peut être différent ?

Le salaire barémique est le minimum légal applicable dans votre catégorie IFIC. Votre rémunération réelle peut être différente pour plusieurs raisons :

• Temps partiel (80%, 50%, etc.)
• Prestations irrégulières (nuit, week-end, jours fériés)
• Primes de fin de carrière
• Avantages extralégaux (chèques-repas, assurance groupe, etc.)
• Rémunérations supérieures au barème accordées par votre employeur