Project 600 :
hoe kan jouw salaris evolueren?

Vergelijk jouw huidige salaris met het salaris dat je zou kunnen ontvangen na jouw opleiding tot zorgkundige of verpleegkundige.

Simulator Project 600
Stap 1 van 3
Wat is jouw huidige beroep?
Wat is jouw huidige erkende anciënniteit?
10 jaar
0 jaar35 jaar
Welke opleiding overweegt u?
* Definitieve IFIC-classificatie nog niet vastgelegd.
Stap 2 van 3
Jouw gezinssituatie
Kinderen fiscaal ten laste
Heeft u andere personen fiscaal ten laste?

Reken hier niet uw partner of al vermelde kinderen mee.

Voert u onregelmatige prestaties uit?

Dezelfde uren worden gebruikt om de toeslagen in beide scenario's te berekenen.

Jouw vergelijking
Over X jaar, aan het einde van jouw opleiding:
Als u zorgkundige blijft
Categorie 11
Toekomstige anciënniteit :
BRUTO MAANDSALARIS
—
GESCHAT NETTOSALARIS
—
Als u verpleegkundige wordt
Categorie 14
Erkende anciënniteit :
BRUTO MAANDSALARIS
—
GESCHAT NETTOSALARIS
—
Jouw geschatte maandelijkse nettowinst
—
—
Deze berekening gaat ervan uit dat u uw contract bij dezelfde werkgever behoudt en dat uw geldelijke anciënniteit volledig wordt overgenomen in uw nieuwe IFIC-functie, overeenkomstig de huidige regels van PC 330.

Project 600 begrijpen

Wat u moet weten over de evolutie van uw loopbaan.

Voor het opleidingsproject verpleegkunde (AeSI / BIRSG)

U moet onder meer:

  • gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor minstens de duur van de studies, minimaal halftijds, in een instelling uit de betrokken sectoren;
  • ten minste 2 jaar nuttige beroepservaring aantonen, verworven in de 5 jaar voorafgaand aan de start van de opleiding;
  • voldoen aan de toelatingsvoorwaarden voor het onderwijs;
  • nog geen titel in de verpleegkunde bezitten, onder voorbehoud van de door het systeem voorziene uitzonderingen;
  • slagen voor de selectieprocedure ingesteld door het FINSS.

Aangezien de voorwaarden kunnen evolueren, dient u steeds de geldende criteria te controleren bij FeBi/FINSS vóór uw inschrijving.

Bekijk de officiële voorwaarden op FeBi ↗

Project 600 is een systeem van Paritair Comité 330 gefinancierd door het FINSS-fonds dat twee hoofdluiken van beroepsopleiding omvat:

  • Het opleidingsproject verpleegkunde: stelt zorgkundigen in staat te studeren om Verpleegkundig assistent (AeSI, 3 jaar) of Bachelor verpleegkundige (BIRSG, 4 jaar) te worden.
  • Het opleidingsproject zorgkundige: stelt niet-verpleegkundig/verzorgend personeel in staat zich om te scholen tot zorgkundige (opleiding van 12 tot 22 maanden).

Tijdens uw opleiding bent u vrijgesteld van uw normale prestaties terwijl u uw basissalaris volgens barema bij uw werkgever blijft ontvangen.

Tijdens de opleiding: uw arbeidsovereenkomst blijft bestaan en uw anciënniteit blijft lopen. U behoudt uw basisvergoeding. Premies voor avond-, nacht- of weekendprestaties worden in principe niet uitbetaald wanneer ze tijdens de opleiding niet meer worden gepresteerd.

In deze simulatie: we gaan ervan uit dat de verworven anciënniteit wordt overgenomen in de nieuwe functie na de opleiding. Deze hypothese maakt het mogelijk de twee salarisscenario's te vergelijken. De exacte situatie na een functiewijziging hangt echter af van de toepasselijke regels en uw contractuele situatie.

Source : FeBi / FINSS — Opleidingsproject verpleegkunde ↗

De hervorming van het verpleegkundig onderwijs is aan de gang:

  • Verpleegkundig Assistent (AeSI / VPK): Opleiding van 3 jaar (180 ECTS) op niveau 5 (graduaat/brevet). IFIC-classificatie in afronding (simulatiehypothese IFIC 13).
  • Bachelor Verpleegkundige Verantwoordelijke voor Algemene Zorg (BIRSG): Opleiding van 4 jaar (240 ECTS) op niveau 6 (bachelor), ingedeeld in IFIC-categorie 14.